China Labor Watch, une association de défense des travailleurs qui est basée aux États-Unis, accuse Apple et Foxconn (qui assemble les iPhone) de ne pas avoir respecté le droit du travail chinois pour ce qui est de la production de l’iPhone 11. Apple estime que la plupart des informations sont fausses toutefois.

China Labor Watch affirme que plus de la moitié de la main-d’œuvre employée en août dans la plus grande usine d’iPhone à Zhengzhou en Chine était composée d’intérimaires ou de travailleurs détachés. Il s’agissait notamment d’étudiants stagiaires.

Le droit du travail chinois stipule que les travailleurs détachés ne peuvent pas dépasser 10% du total des travailleurs employés. En septembre, un grand nombre de ces étudiants sont retournés à l’école, ce qui a entraîné une diminution du nombre de travailleurs détachés, mais c’était encore plus important que ce que prévoit la loi chinoise, selon China Labor Watch.

Cela va plus loin, puisque China Labor Watch dit que plus de 100 d’heures supplémentaires ont été réalisées (au lieu de 36 heures au maximum selon la loi), que certains employés n’auraient pas reçu de primes ou encore que les blessures au travail ne sont pas dévoilées.

« Nous avons examiné les affirmations de China Labor Watch et la plupart des allégations sont fausses », a réagi Apple. « Nous avons confirmé que tous les travailleurs sont rémunérés de façon appropriée, y compris les salaires pour les heures supplémentaires et les primes, que toutes les heures supplémentaires étaient volontaires et qu’il n’y avait aucune preuve de travail forcé », ajoute le fabricant. Apple précise que moins de 1% des travailleurs étaient des étudiants et qu’un faible pourcentage d’entre eux faisaient volontairement des heures supplémentaires ou travaillaient la nuit. Apple et Foxconn assurent que ce point est maintenant de l’histoire ancienne.