Apple a mis en place des changements pour ce qui est des employés qui sont devenus parents. Ils avaient déjà le droit à 16 semaines pour le congé maternité aux États-Unis.

Les employés concernés peuvent maintenant bénéficier de quatre semaines supplémentaires à temps partiel, tout en conservant le salaire de leur emploi à temps plein. Ce n’est pas obligatoire, mais une demande peut être faite et elle sera acceptée en conséquence. Les employés pourront définir leurs horaires de travail pendant ces quatre semaines, tant qu’ils arrivent à se mettre d’accord avec leur supérieur. Cette nouvelle politique est valide pour tous les parents, dont ceux qui adoptent.

Au sujet de l’adoption, Apple triple la dotation faite aux employés : elle passe à 14 000 dollars. L’adoption coûte très cher aux États-Unis (plusieurs milliers de dollars) et Apple fait partie des entreprises qui aident financièrement ses employés à mettre en place toute la procédure. Enfin, Apple double le nombre de sessions gratuites pour tous ses employés souffrant de troubles mentaux.

« Ce que nous constatons souvent, c’est que les gens sont très excités à l’idée de retourner au travail. Dans le même temps, ils ont l’impression qu’ils ont besoin de s’assurer que les choses sont vraiment stables et réussies à la maison. Et ça pèse lourd sur l’esprit des gens, je pense », a déclaré Deirdre O’Brien, la vice-présidente d’Apple en charge des employés et des Apple Store, à Fast Company. D’où les changements en place dès maintenant.