[MaJ : Foxconn aussi] iPhone 13 : Pegatron augmente les bonus à l’embauche afin de faire face aux besoins de production

L’iPhone 13 va rentrer dans sa phase de production. Les principaux fournisseurs d’Apple se mettent en ordre de marche afin de faire face à l’augmentation du volume de production. C’est notamment le cas de Pegatron, qui vient d’augmenter les bonus à l’embauche afin d’attirer le nombre d’ouvriers nécessaires. Ce bonus est ainsi passé de 773 dollars au mois de mai à un montant compris dans la fourchette des 1160-1314 dollars. Pegatron augmente aussi son bonus de recommandation (un ouvrier embauché grâce au conseil d’un autre ouvrier ainsi que la part du remboursement sur les frais de transport.

Les usines de nombre de fournisseurs peinent à embaucher de la main d’oeuvre supplémentaire à cette période de l’année : les bonus à l’embauche (et d’autres bonus lors de l’augmentation des cadences) restent l’un des moyens les plus efficaces pour recruter en masse. Echaudé par le scandale des étudiants-travailleurs, Pegatron refuse aussi désormais d’embaucher des « travailleurs d’été », des étudiants ou des ouvriers en CDD. En outre, la société vérifiera les identités de tout travailleur âgé de moins de 24 ans.

MaJ du 22/06 : le site taiwanais Economic Daily nous informe que Foxconn a lui aussi sensiblement augmenté les bonus à l’embauche et les bonus de recommandation (désormais à 933 dollars).