Apple : le salaire de Tim Cook a été en hausse de 28% en 2020

Tim Cook, le patron d’Apple, a touché 14,77 millions de dollars au cours de l’année 2020. Cela représente une hausse de 28% par rapport à 2019. La hausse pour les autres dirigeants de l’entreprise est moins importante.

14,77 millions de dollars pour Tim Cook en 2020

Dans le détail, Tim Cook a eu un salaire de 3 millions de dollars en 2020. Cette somme ne bouge pas par rapport à 2019 et 2018. Ce qui change est le bonus par rapport aux performances de l’entreprise. Le dirigeant a touché 10,73 millions de dollars en 2020, soit une hausse de 40%. Les autres compensations ont été de 1,04 million de dollars cette fois, en hausse de 18%. Cette somme comprend notamment 470 246 dollars de frais de sécurité, 115 385 dollars pour les congés annuels et compensatoires et 432 564 dollars pour les frais personnels de voyage en avion. Cela s’explique notamment par l’usage d’un jet privé pour des raisons de sécurité.

Outre Tim Cook, les salaires de quatre autres dirigeants en 2020 sont partagés dans le document d’Apple fourni à la SEC, le gendarme boursier. Luca Maestri (directeur financier) a touché 26,25 millions de dollars en 2020. C’est également 26,25 millions pour Kate Adams (avocate générale). Pour sa part, Deirdre O’Brien (Apple Store + employés) a empoché 26,27 millions de dollars. Jeff Williams (bras droit de Tim Cook) a remporté 26,25 millions de dollars.

Des critères sociaux et environnementaux pour 2021

D’autre part, Apple annonce du changement pour les salaires de cette année. « À partir de 2021, des facteurs liés à l’environnement, au social et à la gouvernance, basés sur les valeurs d’Apple et d’autres initiatives seront incorporés à notre programme de bonus annuel », indique le groupe. Le changement vise à motiver les dirigeants d’Apple « à atteindre des niveaux exceptionnellement élevés de direction des équipes avec des valeurs, en plus de réaliser des résultats financiers solides ».

Selon les résultats, les salaires des dirigeants seront augmentés ou réduits de 10%. Parmi les critères, on retrouve l’énergie durable, la diversité sur le lieu de travail, ainsi que d’autres problématiques sociales et environnementales. « Nous pensons que la diversité est le moteur de l’innovation et est la clé de notre succès », souligne Apple.