La proposition d’Antonio Avian Maldonado, actionnaire minoritaire AAPL, concernant le recrutement des cadres dirigeants d’Apple, sera finalement soumise au vote des actionnaires lors d’une prochaine assemblée générale. D’abord très réticent devant ce qui ressemble fort à une demande de politique de quotas selon le genre et l’origine ethnique (au point de demander l’annulation de la proposition), et sous la pression de la SEC, Apple a finalement décidé d’inclure cette proposition qui reste très controversée au sein même du groupe des actionnaires de la société pommée.

Apple Diversite

Pour autant, Apple continue de plaider contre la proposition, arguant que son programme interne de recrutement est plus ambitieux que celui de Maldonado puisqu’il ne concerne pas seulement les cadres dirigeants mais aussi l’ensemble des salariés. Force est de reconnaître qu’Apple joue ici sur les mots puisque son programme est avant tout orienté contre toute forme de discrimination à l’embauche, ce qui est un peu différent d’une politique de quotas où il s’agit de « forcer » le niveau de représentativité des « minorités » en plaçant d’autorité une femme ou un afro-américain à un poste clef  de Senior Vice President par exemple. La prochaine assemblée générale d’Apple risque bien de se dérouler dans une ambiance assez électrique !