Apple est passé maitre en optimisation fiscale depuis l’arrivé de Luca Maestri au post de CFO (Chief Financial Officer), ce qui d’ailleurs a le don d’irriter l’Europe et plus globalement tous les citoyens qui estiment qu’une société qui réalise des dizaines de milliards de dollars de bénéfices doit donner l’exemple concernant la part qu’elle reverse à la société (et sachant que le contribuable « de base » écope lui d’un pourcentage d’imposition infiniment plus élevé que celui d’Apple). La californien est en revanche bien plus exemplaire dans d’autres domaines : car Apple est aussi la société qui trace et contrôle le plus efficacement sa chaine de fournisseurs (y compris celle des minerais en provenance d’Afrique) et depuis quelques jours a même  atteint un niveau de fonctionnement à 100% basé sur des énergies dites « durables ».

Le californien peut désormais rajouter à cette liste de satisfecit une position de leader en terme d’équité salariale. La firme d’investissements Arjuna Capital vient en effet de publier le classement des grosses entreprises américaines les plus (ou moins) équitables lorsqu’il s’agit d’attribuer les rémunérations à leurs salariés. A noter qu’il n’y a d’ailleurs aucune raison qu’Apple soit moins équitable pour les salariés de ses Apple Store ou centres de recherche à l’étranger. En d’autres termes, et à poste égal, Apple payerait de façon parfaitement équivalente un homme ou une femme, un blanc ou un noir, sans aucune forme de discrimination donc. Apple étant remonté en flèche dans la liste des entreprises bénéficiant de la meilleure qualité de travail globale, voilà qui permettra peut-être au californien de « souffler » les meilleurs candidats, au nez et à la barbe de ses principaux concurrents…