Quand Steve Jobs donnait des conseils à la PDG de Pepsi pour ne pas se laisser faire
Steve Jobs était réputé pour avoir un fort caractère, au point d’être considéré comme un « dictateur » pour certains. Il aimait que le travail soit bien fait, d’où ce comportement. Indra Nooyi, la PDG de Pepsi, a récemment participé à la DealBook Conference et a fait une allusion à Steve Jobs.
Le patron d’Apple l’a invitée à se rendre au siège de l’entreprise à Cupertino en 2006, la première année où Indra Nooyi a pris les commandes du rival de Coca-Cola. Il lui a donné un conseil pour aller de l’avant et montrer qui était le responsable ici : piquer une colère de temps en temps. « Il a dit, si quelque chose te tient réellement à cœur, si tu n’aimes pas une chose faite par les gens, pique une colère. Jette les choses autour de toi, les gens doivent comprendre que tu y tiens réellement à cœur » a indiqué Indra Nooyi.
Elle a ajouté avoir discuté des partenaires de l’agence de Steve Jobs qui ont confirmé le comportement de l’ex-patron d’Apple. S’il n’aimait pas un projet, « il jetait les papiers dans la pièce et les faisait travailler toute la nuit ».
Suite aux conseils, la patronne de Pepsi reconnait « utiliser certains mots de manière un peu plus libre, je crie un peu plus et je tape du poing sur la table ». Elle ajoute qu’elle n’était pas comme ça au début.
Un comportement degueulasse et irrespectueux envers des employés en gros. Déjà qu’ils devaient chi*r dans leur frocs rien qu’en sa présence ou en leur présentant un truc. Mon patron m’a fait ca une fois, il n’y en aura pas deux.
les plus grands dans leur domaine respectif sont les plus exigeants.
Tout à fait vrai!
Tu ne dois pas avoir déjà dirigé une équipe toi pour trouver irrespectueux le fait que ton patron gueule ou pète un câble de temps à autres. « Mon patron m’a fait ça une fois, Il n’y en aura pas deux »: tu as cassé la figure à ton patron lors de première gueulante à ton endroit 🤔 Pfffffff
Un manager qui gueule sur ses collaborateurs mdrrrr si t’es une victime pense pas que tout le monde l’est ! Un patron n’a pas à gueuler sur un employé
Oui ça n’a rien à voir avec un manque d’exigence. On peut être tout à fait exigent et savoir diriger son équipe en bon leader sans hausser le ton ou s’emporter. Savoir garder son sang-froid en toutes circonstances et rebondir aussitôt c’est une qualité, pas un défaut. La tyrannie et l’exigence n’ont strictement rien en commun.
Ca depend cque fait le PDG pour se permettre ca mais une marque comme APPLE, ou dautres GROS MASTODONTES ouais, pourquoi pas. Ya pas ldroit de faire de la merde dans ces firmes
Sacré Jobs.