OpenAI a rejeté aujourd’hui les accusations de vol de secrets industriels formulées par Apple, affirmant que le fabricant de l’iPhone n’a démontré le vol d’aucune information confidentielle par d’anciens employés. Dans un document déposé devant le tribunal fédéral de San José en Californie, OpenAI a écrit : « Ce litige est un désordre créé par Apple lui-même qui essaie d’en blâmer tout le monde ».
Une procédure jugée destinée à freiner un concurrent
Apple avait porté plainte en juillet contre OpenAI et deux anciens employés, Tang Tan et Chang Liu, les accusant d’avoir détourné des secrets industriels liés à la conception matérielle, à la fabrication et aux opérations de chaîne d’approvisionnement, alors qu’OpenAI va se lancer dans les appareils grand public. OpenAI affirme au contraire qu’Apple utilise ce procès pour ralentir un concurrent potentiel et dissuader ses employés de partir.
Les deux entreprises ont indiqué dans leurs dépôts devant le tribunal qu’OpenAI a embauché environ 400 employés issus d’Apple pour son initiative dans les produits. OpenAI rappelle que le droit californien autorise les employés à circuler librement entre entreprises concurrentes.
Ce procès marque en tout cas une escalade des tensions entre les deux entreprises qui avaient pourtant conclu un partenariat il y a deux ans destiné à renforcer la portée de ChatGPT et à aider Apple à s’implanter dans l’intelligence artificielle. Cela s’était traduit par une intégration dans Apple Intelligence. Cette relation s’est rapidement dégradée à mesure que la concurrence s’intensifiait dans le secteur.
Les versions divergentes des deux anciens employés d’Apple
Apple soutenait dans sa plainte initiale que ses anciens employés Tang Tan et Chang Liu avaient tous deux accédé à des fichiers internes d’Apple après avoir quitté l’entreprise. OpenAI répond aujourd’hui qu’Apple encourage ses employés à utiliser des comptes iCloud personnels pour accéder aux documents professionnels et exécuter leurs tâches, ce qui complique la séparation entre les informations personnelles et les informations appartenant à l’entreprise une fois le départ effectué.
OpenAI ajoute que la politique d’Apple, qui consiste à faire raccompagner immédiatement les employés partants hors de ses locaux, ne leur laisse pas suffisamment de temps pour restituer leurs appareils professionnels, transférer les fichiers internes ou transmettre leurs responsabilités.
Dans le document, Chang Liu affirme que tout accès à des documents d’Apple après son départ visait uniquement à aider d’anciens collègues à retrouver des fichiers ou à répondre à des questions liées à leur travail, précisant que des employés d’Apple l’avaient sollicité de manière répétée après son départ. Tang Tan, qui a passé 24 ans chez Apple, indique avoir restitué les prototypes de l’entreprise avant son départ et n’avoir conservé que des documents non confidentiels, dont une liste de vérification de départ qu’il qualifie de non confidentielle.
OpenAI conclut en indiquant : « Les employés peuvent quitter une entreprise comme Apple, qui a eu du mal à adopter l’IA, pour rejoindre une start-up passionnante qui conçoit des produits innovants. Apple peut ne pas apprécier ces choix. Mais elle ne peut pas prétendre qu’ils sont illégaux et elle ne peut pas utiliser ses propres procédures négligentes pour en blâmer les autres ».
0 commentaires