Apple trouve un arrangement dans une affaire de discrimination religieuse visant un employé juif

Un conflit autour du respect du Shabbat

L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) avait attaqué Apple en septembre 2025. Selon l’agence fédérale, l’employé s’était converti au judaïsme en 2023 et avait demandé à ne plus travailler entre le coucher du soleil le vendredi et la nuit du samedi afin de respecter le Shabbat.

Ces demandes auraient été refusées à plusieurs reprises. Peu après, son responsable aurait commencé à lui reprocher de ne pas respecter certaines règles d’apparence physique. L’employé a finalement été licencié après avoir demandé un congé à l’occasion d’une fête religieuse. Apple contestait ces accusations et n’a reconnu aucune faute dans l’accord conclu.

Apple versera 80 000 dollars d’arriérés de salaire

Sur les 150 000 dollars prévus, 80 000 dollars correspondent à des salaires non perçus et 70 000 dollars à des dommages et intérêts. Apple dispose de 30 jours pour effectuer les paiements et devra également mettre en place une formation consacrée à la discrimination religieuse.

Cette affaire rejoint d’autres contentieux sociaux visant le groupe. Apple a notamment été accusé de discrimination syndicale à Towson, tandis que le NLRB la déjà reproché à la firme de Cupertino certaines pratiques limitant les droits des employés.

Le règlement clôt ce dossier sans jugement sur le fond, mais rappelle les obligations qui incombent aux grandes entreprises américaines lorsqu’un salarié demande un aménagement raisonnable lié à ses convictions religieuses.