Apple ferme trois Apple Store, avec des employés pris au piège
Apple a fermé ce week-end trois de ses Apple Store, victimes de la désertification de leurs centres commerciaux respectifs aux États-Unis. La décision déclenche une polémique sociale au Maryland, où les employés du magasin de Towson, privés du transfert automatique accordé à leurs collègues non syndiqués, dénoncent une sanction déguisée de leur statut syndical.
Trois boutiques Apple américaines ferment
Les Apple Store fermés sont :
- Apple Store à Trumbull dans le Connecticut
- Apple Store à Towson dans le Maryland
- Apple Store à Escondido en Californie
Pour justifier les fermetures, Apple pointe le « départ de plusieurs enseignes et à la détérioration des conditions » dans ces trois centres commerciaux, dont le Trumbull Mall au Connecticut, en défaut de paiement sur plus de 150 millions de dollars de prêts, avec dans son sillage des enseignes comme Tommy Bahama, Banana Republic et Madewell. Les boutiques d’Escondido en Californie et de North County subissent le même sort.
C’est le sort réservé aux salariés qui cristallise la tension. Les employés de Trumbull et d’Escondido, non syndiqués, « continuer à servir nos clients dans les magasins voisins », selon les termes d’Apple. Ceux de Towson, en revanche, pourront « postuler aux postes vacants chez Apple conformément à la convention collective ». Autrement dit, aucun transfert garanti et aucune continuité de poste assurée. Le syndicat et ses membres, soutenus par des élus locaux du Maryland, y voient une pénalisation directe de leur engagement syndical et ont immédiatement fait entendre leur indignation.
Le premier Apple Store syndiqué américain pris dans ses propres accords
En juin 2022, les employés de l’Apple Store du centre commercial Towson Town Center étaient devenus les premiers salariés d’Apple à se syndiquer aux États-Unis, un événement dans un secteur technologique traditionnellement hostile à toute organisation collective des travailleurs (du moins aux États-Unis).
Apple oppose à ces critiques une défense juridique : la convention collective négociée et signée par le syndicat lui-même ne prévoit l’obligation de transfert que dans un cas précis, à savoir l’ouverture d’un nouveau magasin dans un rayon de 80 km. Cette condition n’étant pas réunie, la firme affirme se conformer scrupuleusement aux termes de l’accord. Le syndicat se retrouve ainsi en partie prisonnier d’un texte qu’il a lui-même approuvé, une situation inconfortable qui transforme ce différend social en leçon amère sur les limites de protections conventionnelles négociées sans anticiper tous les scénarios possibles.
Un syndicat peut tout prévoir mais ne peut rien faire contre un patron qui a décidé de fermer et on connaît les valeurs soit disantes humanistes d Apple
Bah je ne comprends pas… si c’est une entreprise aussi dure avec ses employés et avec si peu de valeurs humaines, pourquoi veulent ils tous y rester ? Le problème des syndicats c’est qu’au contraire d’entretenir une discussion sociale saine au sein d’une entreprise (quelle qu’elle soit) ils polarisent les débats, ils politisent les moindres sujets et finissent par saborder les causes qu’ils prétendent défendre. J’ai vécu cela de l’intérieur et je sais de quoi je parle.Ce que les employés ne savent pas c’est que beaucoup de représentants syndicaux ne défendent que leur propre intérêt, se projetant dans une carrière parallèle au sein des tous puissants syndicats plutôt que dans l’avenir de la boîte qui les payent, sciant allègrement la branche sur laquelle ils sont assis. Ce ne serait pas grave si d’autres été assis sur la même branche ! Des naufrages d’entreprises orchestrés par les syndicats eux-mêmes sont nombreux.On ne peut pas revendiquer en permanence de nouveaux acquis. Il y a une logique de coût de la masse salariale dans n’importe quelle entreprise qui fini par s’imposer, c’est une réalité mathématique. Encore faudrait il que les syndicalistes puissent un jour s’engager dans une activité économique réelle pour s’en rendre compte.Dernier point, en France la représentation syndicale représente seulement 8% du secteur privé pour un coût de 4 milliards d’euros par an pour l’Etat contre 20% en Allemagne pour un coût de 0€ pour l’Etat ! Cherchez l’erreur !
Vous me décrivez surtout les syndicats français dont je partage votre constat
les centre commerciaux sont foutus a cause du e commerce on ne peut pas reste ouverte s’il y a plus personne